重点:看看我们的员工有什么要说的
在Consolidated Sterilizer Systems庆祝75周年之际，我们想花点时间认识到，如果没有员工的支持，这家公司不可能取得今天的成就。我们的每一位员工都是公司的重要组成部分，每一位员工都在创造简单、可靠、高质量的高压灭菌器中扮演着不可或缺的角色。
加入我们，我们将分享一些让CSS变得伟大的人的故事。
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Ries Collier，机械师- 1年以上
ries是你会称之为所有交易的杰克。从烘焙到木工时，多年来他已经尝试了他的手，但似乎终于找到了他作为机械师的呼唤。
“我开始[在CSS]作为一个画家，绘画，包装单位，说：”里斯。“当他们需要帮助的机加工车间，我主动提出，并走上它像一个鱼水。”
这是大约一年前。这些天来，你会发现里斯运行CNC铣床或车床，使该进入任何事情，一切CSS产生，包括门，发电机，车车厢和更多的部分。里斯还借给在管道区伸出援助之手，组装蒸汽发生器和管道单位。
尽管Ries在公司的时间不长，但他已经看到了CSS有很多值得喜欢的地方。
“这里每个人都太棒了;他们都那么好，”他说。“我已经学到了很多东西，所以很快就因为每个人都愿意回答你的任何问题。如果你问别人一个问题，他们不能回答这个问题，他们指出你的人谁可以。它是一个机械加工车间一个伟大的文化。”
据里斯，这种积极的文化一直延伸到管理团队。
“管理信任你做你自己的事情，我真的很享受，”他说。“这也是在那里，如果你表现出主动性，管理层采取的通知并奖励你更多的责任环境的类型。他们给了我很多的责任在很短的时间量，这是伟大的。”
除了人，他也通过该公司做的重要工作动机，理由是CSS的医学研究支持，在COVID-19大流行的光。从文化的使命，工作本身，里斯感觉好像他真的找到了合适人选。
“我希望我能在这家公司呆很长时间。”
莫妮卡·约翰斯通，应收账款- 3年
2018年，如果你告诉莫妮卡，在短短三年的时间，她会为高压灭菌制造公司工作，她将完全惊讶。当时，莫妮卡 - 拥有融资学位 - 在波士顿金融区的股票经纪公司合规办事处工作。她之前从未听说过蒸汽灭菌，更不用说高压灭菌器。但是当时间来寻找一个新的位置时，她的搜索导致她的CSS - 它是一个完美的契合，从一开始就是一个完美的契合。
“我真的很感激如何欢迎亚瑟[Trapotsis，CEO]和利萨[戴维森，HR经理]是在我的采访，他们是他们在做什么是多么自豪，”莫妮卡说。“你可以看到每一个你跟亚瑟的时间 - 他的，他使产品和企业的积极性。我想成为其中的一部分。”
莫妮卡最初是负责应付账款的，但最终成为了应收账款主管，负责处理收到的订单的账单和收款。这是她喜欢联合企业的另一个特点:
“我想迁入的应收账款显示了如何[管理]希望人们在公司内部成长的机会，”她说。“这是很好的，你永远不会觉得你停留在一个位置。”
她的角色也给了她展示自己技能的机会。莫妮卡是哥伦比亚人，能说一口流利的西班牙语，这在与国际客户交谈时很有用。事实上，她有时会发现自己在不同的部门担任翻译，这让她有机会学习新的专业领域。在Monica看来，学习是她在CSS工作中最喜欢的部分。
“这是我非常喜欢这里的文化的一点，”她说。“我们来自不同的背景，有着不同的角色，但我们都想学习。在CSS领域有很多知识渊博的人，这让你想要变得更好。每次服务团队来讲授一个新项目时，我都想呆在那个房间里，因为每次我都能学到一些新东西。这是非常独特的。”
这是全公司强调持续学习和改进 - 加上管理团队的定期鼓励 - 让莫妮卡回来更多。
同时确保其员工被很好的照顾在这一年被证明为大家挑战，CSS仍然致力于为收入增长寻找新的机会，所有的：她甚至看到这体现在公司的做法对大流行。它给莫妮卡寄予厚望的未来。
“我们有非常专业和聪明的人，他们总是在寻找让事情变得更好的方法。”
Nick Mannella，制造主管- 6年
你可以说尼克的制造业之旅是非常规的。据这位在CSS工作了6年的老兵说，他开始在一家制造公司做二班工作，以支付自己的学费——他在那里攻读刑事司法学位——并立即对数控机床产生了兴趣。这次经历使尼克幡然醒悟。
“说实话，我没有后悔，”他谈到自己转行的决定时说。“我喜欢这种氛围，我喜欢用我的双手工作，我喜欢在那种环境中与人一起工作。我突然想象不出自己以后的生活，每周在桌子前坐40个小时。”
在这家制造公司工作了三年之后，Nick决定拓展业务，在这个领域探索不同的机会，CSS引起了他的注意。他表现出了真正的主动性，联系了运营副总裁鲍勃·杨询问工作的情况——剩下的就都是历史了。
他目前的职位——制造主管——让他身兼数职。虽然他的主要职责是通过车间运行生产计划，但在任何一天，尼克可能也会发现自己做数控编程的水射流和压断，采购部件，CSS不做内部库存水平，识别过程改进的机会，甚至在任何需要人手的时候都可以在车间里帮忙。
这可能看起来很多，但在他看来，这是让事情变得有趣的原因——嗯，这一点，还有人。
“我不想在别的地方每周度过50个小时，”尼克说。“这里的每个人都肯定会努力，超越超出生产需求，但也有这种友好的氛围和轻松的感觉。你觉得接受了你在自己的皮肤上舒适的人，这使你能够发光。[这种大气]对员工保留以及公司的增长非常重要。“
事实上，这种氛围已经达到了自己的个人成长。当他开始与公司开始时，尼克并不总是对他的决策能力充满信心，但他说他所接受的支持帮助他变得更加自信。在罕见的场合，他提出判断电话和事物并没有按预期结果，它不会觉得更清晰 - 它成为一个学习经历。
在CSS，那些学习机会比比皆是。据尼克介绍，领导力往往将雇用人们进行入门级职位，尽管他们很少留在那些长期以来的职位。这是因为该公司提供了如此多的高质量，即使在仅六个月内，即使在六个月内，较新的员工也会发现自己比他们第一次走在门口的高级技能。
“利用公司设备跨越火车的人们对人们进行了很大的激励，并获得新技能，”尼克说。“CSS为人们提供从熟练的技术人员将商店仓位的工具发展出来。这对公司说了很多 - 即使他们最终决定离开，它也会把很多时间和努力投入着成长的人。“
作为管理团队的一员，为员工提供这样的支持对尼克来说是很有回报的。
“我个人认为，在灌输一个人的技能，让他们有一个增长领域稳定和有利可图的职业手段的价值，”他说。“其实我从来没有见过自己的监督作用，但能够帮助其他人或者在正确的方向指向他们，使他们可以得到帮助，他们需要的是什么，我喜欢在个人层面上。”
具有谦虚地承认，他不知道答案的东西是从尼克在CSS经验的重要外卖。这只是很多教训他的教训，他学分鲍勃·扬，运营副总裁，他的同胞制造引线支持的“积极影响”，并谦虚由公司领导表示一个。
Amanda Cunningham，客户服务经理 - 9年
当阿曼达第一次进来的CSS回来的采访，2012年，她立刻被不寻常的魅力所在公司的仓库（当时位于奥尔斯顿）附身。
“我永远不会忘记当我发现到奥尔斯顿办公室 - 这是一个非常古老的建筑，没有明显的入口，”阿曼达说。“一个谁一直在公司工作了很长一段时间焊工站在外面说，‘你是到这儿合并？’并指示我用画上它的76号门。[...]我马上想到，哇，这个地方有性格;我不知道是怎么回事，但我喜欢它。”
尽管当时她没有任何会计经验，但她回忆说，面试官对她的智慧和干劲印象深刻。他们为她提供了一个在CSS会计部门的职位，并保证公司会提供她所需的培训，让她跟上进度。最初的相遇——以及CSS管理团队对她能力的信任——为阿曼达在公司的整个经历定下了基调。
这几天，阿曼达不再会计。她对自己的倡议证明，她通过多个不同的角色和部门有机地移动，包括采购和销售。注意到公司一贯的增长，阿曼达说，任何时候需要出现，她都很乐意踩到板块。她最近甚至从零件销售领先的零件销售到客户服务经理，现在负责管理所有零件和服务请求。她的日常工作始终多样化，需要从监督报价和处理订单以提供客户服务和与外部服务代表合作的一切。
工作的多样性是阿曼达最喜欢的工作之一 - 以及零部件/服务部门的观看事物的独特方式。
她说:“在零部件/服务部门，我们不得不回到过去。”“我们不只是关注目前正在发生的事情，因为我们必须随时为客户提供护理——即使是那些20或30年前购买了高压釜的客户。我认为这也是联合企业的特殊之处;我们总是愿意定制产品，帮助客户摆脱困境。”
不过，这并不是唯一让Consolidated与众不同的地方:Amanda也很感激管理团队对她的信任，以及他们如何鼓励她追求自己的目标。
“有独立的，你不被信任的把工作做好赚取水平 - 我从来不觉得微操，”她说。“我从来没有觉得停滞不前，要么。任何时候，我有一个想法或想，管理层一直支持它，即使它不会变成完全按照我预想的机会后去！”
在阿曼达看来，正是这种信任和鼓励使她能够磨练自己的技能，要求承担新的责任，并分享不同的想法，以支持公司的发展。然而，在一天结束的时候，她说，为CSS工作最好的事情是人。
“联合企业有很强的社区意识，”阿曼达说。“我知道，如果我需要帮助，总有一支球队会支持我。我可以和同事们一起欢笑，一起开心，但也会觉得我们在取得真正的进步。拥有这种平衡真的很令人兴奋。有很多人在公司工作的时间比我长得多，这让公司保持了势头，也充分说明了Consolidated营造的那种环境。”
James Shimkus，焊工- 15年
对于一些员工来说，为CSS工作是如此的美好，以至于他们决定做两次——至少，这是James的故事。他是黑石谷地区职业技术高中(Blackstone Valley Regional Vocational Technical High School)首届毕业班的成员，也是一名终身焊工。他第一次申请CSS是在听到该公司原所有者威廉·A·巴恩斯特德(William A. Barnstead)在广播中发布的一则广告后。到那个时候，他已经在几家不同的商店工作过，见过好的、坏的和丑陋的东西。很明显，从一开始CSS就很适合这家公司，他在这家公司呆了5年。
快进到30年后。第二次申请CSS时，James通过自己的焊接公司作为独立承包商为公司做维修工作。完成一份工作后，他询问是否有全职职位空缺。就像命中注定一样，该公司的一名焊工将在6个月后退休——就这样，詹姆斯回到了CSS家族。
“我来到这里，从那以后，我看到这个地方越来越好，越来越好，越来越好，”詹姆斯说。“我肩上的重担减轻了。生活的压力——当你不喜欢你每天所做的事情时，所有的疯狂(随之而来)——都消失了。”
在超过10年的时间里——技术上，如果我们真的算的话，是15年——James对CSS和第一天申请时一样高兴。用他自己的话来说，它不同于他曾经工作过的任何其他地方，因为一个简单的事实:CSS是那种关心它的员工的公司。从提供适当的安全设备，提供有竞争力的利益，到只是确保人们感到被关注和被重视，他相信，正是这种考虑水平使CSS与众不同。
“它更像一个家庭，”他说。
这家人般的心态延伸到管理团队，太。
当被问及CSS首席执行官兼总裁Arthur Trapotsis时，James说:“他就像我的兄弟。”“即使在我的个人生活中，如果我遇到麻烦，我也会向亚瑟咨询。我是说，任何话题，不管是什么，他都会跟我谈。你需要这样，你知道吗?这和我以前工作过的公司都不一样。”
这是从业超过50年的人的高度赞扬。虽然Camaraderie的感觉绝对是公司工作的亮点，但詹姆斯强调CSS对创新的声誉是卖点，也引用了亚瑟的前瞻性视角和面向目标的方法。他能够为公司的增长和持续改进努力做出贡献，洞察力和艰苦赚取的专业知识使詹姆斯在CSS的经验变得更好。
总而言之，15年了，詹姆斯计划尽可能长时间地在CSS工作。
